ATD2019峰会落幕腾讯乐享谈如何打造以人为本的自组织学习社区( 二 ) (腾讯乐享副总经理周芝芝受邀参与峰会

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　　除了人人共建，腾讯还推动知识共创，挖掘企业内部的隐性知识。在腾讯，有一个极为火热的应用，被称之为“腾讯内部知乎” ，这就是乐问。周芝芝介绍说，在腾讯， “乐问一下”、“万能的乐问”是员工最常见的说法，在这里，知识从隐性变成显性，同时突破地域、部门、职级的壁垒，充分发挥知识应有的价值。 “乐问是腾讯内部乐享最大最火的应用” ，她补充道。大家通常称乐问为“企业内的知乎” 。

　　随着腾讯乐享向外走，她提到：“不少客户开辟了新玩法，将乐问作为业务赋能的工具和碎片化学习平台，这超出了我们的设想” 。

　　沉淀传承组织智慧腾讯乐享对外输出组织学习解决方案

　　经过十一年的发展，腾讯乐享已成为腾讯最大的组织文化建设承载平台， 70%的腾讯人每天都会上乐享，每月浏览量已过千万。现在，腾讯乐享已开始对外输出组织与人才发展解决方案，致力于将其打造为all-in-one的智慧组织社区。目前已推出的直播、考试、课堂、学习地图、积分、证书等功能，能实现企业培训的完整闭环，从社交化、群组化、扁平化、个性化等维度，塑造自愿、自主、自组织的学习氛围。

ATD2019峰会落幕腾讯乐享谈如何打造以人为本的自组织学习社区。

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　　据了解，腾讯乐享已服务数万客户，澳美制药通过乐享直播快速培训医药产品，让员工可互动参与提问;中国铜业使用乐享来举办安全生产的考试;才子男装通过学习地图来进行企业文化知识竞赛的线上闯关等。周芝芝表示，未来腾讯乐享还将继续完善组织与人才发展能力，连接人与知识、人与组织，连接人与人，一站式满足组织全场景培训需求。

　　关于腾讯乐享：

　　凝聚腾讯十一年企业管理精华的一站式企业社区，致力于通过考试、课堂、论坛、活动、投票等应用，满足企业培训学习、文化建设，知识管理等多元化需求，为企业提供全行业全场景的解决方案。目前，腾讯乐享已经服务了数万家企业，涵盖了零售、制造、IT、教育、金融、餐饮等多行业，助力企业数字化转型。

　　关于ATD峰会：

　　作为全球最具影响力的人才发展协会， ATD全面覆盖不同职业阶段的学习发展人士职业前进需求。 ATD中国峰会一直是国内首屈一指的行业性大会。 2019年度ATD中国峰会主题为：提升人才发展的战略伙伴地位。