哲学社科研究人员评职称：学术不端将“一票否决” 中新網10月28日電據人力資源社

　　中新网10月28日电据人力资源社会保障部网站消息，近日，人力资源社会保障部、中国社会科学院印发了《关於深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》) 。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人指出，要把品德放在职称评价的首位，实行学术不端行为“一票否决制” 。

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　　资料图：人力资源和社会保障部。中新网记者金硕摄

　　有关负责人介绍，哲学社会科学研究人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是构建中国特色哲学社会科学的中坚力量。 1986年建立的哲学社会科学研究人员职称制度，对调动哲学社会科学研究人员的积极性、加强哲学社会科学研究队伍建设、促进哲学社会科学研究发展发挥了重要作用。随着人才发展体制机制改革及国家职称制度改革的不断深化，哲学社会科学研究人员职称制度存在的评价标准单一、评价机制不完善等问题日益凸显，亟需通过改革加以完善。

　　有关负责人指出，《意见》坚持问题导向，聚焦哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题，围绕评价标准和评价机制等关键环节，提出针对性的改革举措。

　　一是在完善评价标准方面。坚持以马克思主义为指导，坚持为人民做学问，注重政治标准和学术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业性相统一。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在职称评价的首位，实行学术不端行为“一票否决制” 。坚持创新和质量导向，定性和定量评价相结合，注重考察科研人员的专业性和创造性。注重论着质量，淡化数量要求，改变简单以出版社和刊物等级等判定成果质量、评价人才的做法，适当发挥引文数据在科研评价中的作用，避免绝对化。坚持分类评价，根据基础研究、应用研究和决策谘询研究等不同岗位科研人员及科研活动特点，分类制定人才评价标准。推行等效评价制，发表於中央主要媒体并产生重要影响的理论文章，以及为重要决策所采纳的建言献策成果，在职称评审中与高质量的学术论文、着作具有同等效力。推行代表作制度，将代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。

　　二是在创新评价机制方面。针对不同类型和层次人才的特点，综合采用多种评价方式，提高评价的针对性和科学性。对决策谘询类成果、委托项目成果，可将使用单位、委托单位意见作为评价的重要参考。向优秀科研人员和艰苦边远地区科研人员倾斜，取得重大基础研究突破、在经济社会发展中作出重大贡献的，可直接申报高级职称；长期在艰苦边远地区和基层一线工作的，侧重考察其实际工作业绩，放宽学历、论文等要求。