1、长期按照最低标准申报社保的企业社保基数有上下限的规定 ， 每个地方不一样 。 如果工资低于基数 ， 按照最低标准缴纳 ， 如果高于基数且不高于最高上限 ， 则按照实际工资据实缴纳 ， 如果高于最高上限 ， 则按照最高上限缴纳 。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位 ， 你的个税申报基数税务局是有的 ， 两者一对比 ， 差异过大 ， 未足额缴纳的部分 ， 补缴的可能性很大 。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业这些单位很多不会给职工办理申报 ， 私下签订放弃社保协议的比比皆是 ， 而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本 ， 在建筑用工未实名的庇护下 ， 大量借用他人身份信息制作工资表 ， 列支成本 。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息 ， 企业所得税申报信息 ， 现在都由一个部门来核查了 。 应缴未缴的行为更容易被曝光了 。

3、拒缴社保费的企业以前 ， 社会保险经办机构负责征收社保费的时候 ， 你可能对其不理不睬 ， 检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法 。 现在要注意了 ， 税务机关是专职组织收入的政府执法机构 ， 有独立的征收体系 ， 专业征收团队 ， 征收能力强大 ， 金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中 ， 大大提高征缴效率 。

了解到只要给你核定了申报基数和期限 ， 就按照税种的申报严格给你管着 ， 你延期申报 ， 不申报 ， 不仅影响你信用 ， 更可怕的是 ， 可能限制开票 ， 反正管制的方法就比社保征收多多了 。

4、不规范缴纳社保的企业至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业 ， 也需要审时度势、顺势而为 ， 提早自查以降低企业风险 。

最后提醒各位会计人员：切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目 ， 必须要合理合法运用政策 ， 通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手 ， 从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的 。