调查显示入职未满三年跳槽的年轻人多 “三年之痒”成职场新人一今晚報訊（記者狄慧實習生蘇倫高娃）日

　　今晚报讯（记者狄慧实习生苏伦高娃）日前，一份针对1984名职场人士进行的调查显示， 90%的受访职场人士指出跳槽员工中入职未满3年就跳槽的年轻人较多。本市招聘行业资深人士安品涛提醒，年轻人到一家新公司工作三年，常常会遇到一些瓶颈问题，比如薪酬、发展空间等。面对职场“三年之痒” ，年轻人切勿冲动，即使跳槽，也要综合考虑好再做决定。

　　职场新人应学会“忍耐”

　　到了职场“三年之痒”时，职场新人自认为已经积攒了很多职场经验，如果用人单位没有加薪或提拔，再加上工作任务重，压力大，或者不重视对年轻人的培训培养、单位人际关系复杂、文化氛围不好等因素，年轻人就会萌生跳槽念头。其实职场新人很多想法都是理想化的，与现实有很大差距。首先要能够根据现实环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。职场新人最忌好高骛远，应该脚踏实地干好分内工作，才能积累更多职场经验。职场“三年之痒”就像爬山一样，快爬到山顶前是最累的时候，再坚持一下也许就到了山顶，迈上职场新台阶。如果放弃了，还要从头再来。其次职场新人要学会克服困难，储备专业知识，积累更多职场经验。毕竟频繁跳槽的经历会影响个人的忠诚度，对今後职业生涯产生负面影响。即使跳槽，也要综合评估，切勿冲动决定。

　　用人单位应营造“归属感”

　　“入职未满3年就跳槽的年轻人多”这一资讯不仅给职场新人以提醒，更要引起用人单位的重视。如何能留住员工？首先，面对职场中的不如意，用人单位要做好对新员工的职业引导，帮助他们进行职业生涯设计和培训。用人单位与员工之间的连接是相互的。首先要认可员工，用人单位对员工的认可体现在方方面面，最主要的是体现员工价值。当员工在工作中做出成绩，用人单位应予以精神方面的鼓励，形成正向互动关系，给予员工最大的归属感和成长空间。其次是薪资福利，在用人单位本身的能力基础条件下，利用为员工提供更高的薪酬、更好的福利待遇、更美好的发展前景等手段来留住员工。与此同时，构建良好的文化氛围、简单的人际关系也是用人单位要考虑的问题。