【中新社】31省份最低工资调整出炉！你家那里涨了吗？( 三 ) 钱要变多了

　　如云南人社厅在解读文件中指出，企业工资指导线属于指导性信息，不具强制约束力。其主要功能是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。企业工资指导线也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段，国有企业在严格执行工资效益联动有关政策规定的前提下，应参考工资指导线合理确定工资水平。

　　平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

　　统计部发布平均工资数据后，有人感觉自己的工资并没有那么高，有网友吐槽工资被平均拖后腿了。

　　对此，黑龙江统计局发布的《关于平均工资统计指标的解读》指出，统计部门发布的城镇单位就业人员平均工资，它是反映不同地区、不同行业劳动力用工成本的重要指标；反映国民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依据；保险政策征缴、发放的基础数据；是分析比较不同国家和地区之间人工成本竞争力的重要指标。

　　解读还称，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。另外，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。

　　解读还指出，由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低，高于总体平均工资的单位觉得数据偏低，低于总体平均数的单位觉得数据偏高。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。