身患重病的他为何被保安赶出大门网易：我们错了( 二 ) 網易裁員事件引起熱議——身患重病的他

　　在文章中，这位员工展示了2018年11月和12月两个月的绩效排名，他都位於项目组第二位。而据他随後的描述称，在患病之後的一段时间里，他依然稳定在业绩榜第二名的位置。

　　在经过数个月的交涉以後，主管、HR总监和HR三个人都曾以保安驱赶作威胁让他离开公司，并且还让保安来清点他的个人物品。

　　作者称，自己无车无房，家境平平，在人生的至暗时刻，不仅没有感受到公司的关怀，反而遭到近乎暴力的辞退， “被保安赶出公司” 。

　　文章发布後迅速扩散，引发热议。涉事主人公在社交网路上博得同情和声援的同时，也引发了人们对於员工合法维权，以及关於“企业对患病员工义务边界”的讨论。

　　据相关媒体报道，在此之前，曾有多位网易离职员工表示，离开网易是因为受到了非公正待遇。

　　昨天，钱江晚报记者试图联系推文作者，但网易方面拒绝给出该员工的联系方式；随後，记者在作者的公众号上留言，但截至发稿时，依然没有得到回复。

　　网易回应：

　　确实存在不妥行为，已成立专项小组调查

　　昨天，针对这起已经炸开锅的暴力裁员事件，网易连发了两条声明。在上午的首条声明中，网易回应称相关负责人确实存在着许多不合适、没有人情的行为。声明还指出，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。

　　除了致歉以外，网易称在对该员工进行“N+1”补偿的基础上，还将在其离职的12个月内，每月向该员工提供等同於他基本工资的关怀金。网易表示也愿意为该员工提供一切可行的援助。

　　昨天中午，网易又发布了另一条声明，他们以官方的角度对整件事情的来龙去脉进行了梳理，并表示单纯的致歉并不能完全平息质疑。他们表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方，以及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

　　网易集团相关负责人接受媒体采访时表示，集团已经为此事件专门成立了一个专项小组，力图将整个事件复原，给当事人、社会各界以及全体网易员工一个交代。