3年内北京市急救号码将统一为“120”( 二 ) 北京青年報訊（記者李澤偉）昨天

　　重点

　　人员培养

　　完善薪酬等激励保障政策

　　卢彦介绍，市卫生健康委会同相关部门经过研究，形成了《院前医疗急救从业人员席位制改革方案》《院前医疗急救成本核算报告》《院前医疗急救机构绩效考核实施方案》等，完善後推动落实。

　　具体措施包括五方面:一是多途径补充院前医疗急救人员。对护士、驾驶员、担架员等通过劳务派遣、购买服务等方式予以补充。二是拓展专业人员职业发展路径。设立院前医疗急救人员席位序列，与薪酬挂鈎。三是深化薪酬制度改革。完善绩效考核机制，薪酬分配向急救一线人员倾斜。四是完善其他激励保障政策。加大院前急救人才引进力度，在人才引进和职业培训教育等方面给予政策倾斜。五是加强市急救中心内部管理，引导管理人员参加一线急救服务。

　　急救衔接

　　实现指挥调度中心、救护车及医院资讯共用

　　本市将群众电话呼叫需求分为急救和非急救两类，按需求分类调派不同急救资源提供服务。先在市属医院实现急诊预检分诊分级，急救患者分四类情况安排就诊次序，取得经验後已向全市二、三级医院延伸推广，优先保证危重症患者的救治，提高救治效率，缓解占压救护车问题。

　　今後还将落实院前院内急救资讯衔接项目，实现指挥调度中心、救护车及医院资讯共用，使医院第一时间了解患者资讯，及时做好接诊准备。

　　交管部门还将牵头开展为期三年的社会车辆不避让急救车专项整治行动。