「职场」不少单位设35周岁求职门槛，“35岁危机”何解？( 六 )
而在推动终身学习的过程中 ， 劳动领域的专业人士认为 ， 应保障劳动者必要的休息休假时间 ， 为其开展各项学习提供时间前提 。 毁掉一个员工的最好方式就是让他忙到没有时间学习 ， 他认为落实和完善《劳动合同法》中规定的工时制度 ， 对于解决“35岁”焦虑意义重大 。
“其实对一些传统行业来说 ， 经验丰富的中年人反而比较有优势 。 如果有真本事 ， 劳动者在跳槽和后续工作中表现优秀 ， 用人单位自然也会给予对等待遇 。 ”在一家建筑公司有着多年人力资源管理经验的况女士建议 ， “35岁”群体应注重在职场上发挥自身优势、积累人脉 ， 与其恐慌 ， 还不如好好磨练技能 ， 主动出击、以攻为守 。
【编辑：吴蕾】
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