「职场」不少单位设35周岁求职门槛，“35岁危机”何解？( 五 )
采访中 ， 采访人员发现 ， “35岁”职场焦虑 ， 是个较为普遍的现象 。
随着年龄增长 ， 劳动者身体机能下降不可避免 。 同时 ， 在信息时代 ， 一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快 ， 另一方面 ， “35岁”群体的学习能力也在不断下降 ， 这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾 ， 也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一 。
而缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习 ， 强化职业培训 。 有学者认为 ， 信息时代是个知识爆炸的时代 ， 任何人不及时学习、更新知识 ， 都有可能被淘汰 ， 所以每一位劳动者都应有终身学习的意识 。
同时 ， 政府、工会、企业也应在职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用 。 在这一点上 ， 2018年5月颁布的《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》做出了及时且必要的制度安排 。
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