「职场」不少单位设35周岁求职门槛，“35岁危机”何解？
“为什么招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡 ， 最近有些焦虑 。
已经在快消品行业摸爬滚打15年的她 ， 眼下正在准备跳槽 。 不过 ， 浏览招聘条件后 ， 老胡发现 ， 不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下” 。 这让她不得不重新规划自己的职业发展 。
在职场中 ， 像老胡这样存在“35岁危机”的人不在少数 ， 有关人士认为 ， 这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题 ， 而是“人”自身的问题 。 如何走好职场下半程？对于这个问题 ， “35岁”群体在焦虑中迫切“求解” 。 而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训 ， 推动终身学习 ， 促进劳动者技能与市场需求相匹配 。
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