从一线工人到技能尖子，成长之路这样铺成( 二 ) 建設工匠學院平台、構建梯次人才隊伍、

　　记者了解到，贵州省国防工会依托工匠学院，把培养和提升职工的职业技能、创新能力作为核心内容，着力培养、锻炼、选拔一批以“贵州工匠”为代表的高技能产业工人。教学中，学院注重理论教学与实践操作相结合，不仅要增强职工的学习能力，更强调实际操作能力和创新能力。同时，学院还注重工匠技艺传承和技术交流，总结大国工匠和高技能人才的创新方法和绝技绝活，培养一专多能的复合型高技能人才。

　　师带徒构建“老中青”合理梯次队伍

　　“带徒弟就是毫不藏私，倾囊相授，徒弟肯学肯钻了就学好了。 ” 7月19日，在中国航发贵州黎阳航空动力有限公司压气机叶片事业部举行的“工匠牵手·师徒结对”仪式上，记者见证了陈斌师傅和徒弟马勇等10对师徒代表结对。

　　作为国家级技能大师工作室带头人、贵州省突出贡献高技能人才，陈斌在钳工岗位上一“守”就是28年，将自己锻造为车、铣、刨、磨等技术皆强的能工巧匠，培养人才10余名。这些年来，他带过的徒弟也纷纷挑起大梁，成为企业的骨干。

　　近年来，贵州省国防工会以劳模创新工作室为平台，开展“师徒结对”活动，努力发挥劳模工匠传精神、帮技能、带队伍作用，推动技能人才队伍占比形成合理结构和构建“老中青”合理梯次，加快打造“有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献”的军工队伍，为贵州国防科技工业高质量发展提供动力源泉和支撑保障。

　　朱小兵告诉记者，贵州省国防工会计划用3至5年，推动把师徒结对纳入各单位考核评价体系，把师带徒作为任务考核的量化指标，并与技能评定、晋职晋级等挂鈎，与任务考核、评先树优结合起来，力争实现1万人结对目标，努力把师徒结对作为传承绝技绝活的有效措施、知识经验积累转接的重要途径、快速培养高技能人才的可行办法，推动高技能人才“传帮带”取得实效。

　　截至目前，贵州省国防科技工业系统共有65家单位组织3100名师徒结对，通过劳模工匠“传帮带” ，累计取得创新成果867项，其中获得发明专利271项，培养人才864人。

　　同时，在贵州省国防工会的努力推进下，劳模创新工作室日渐成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的“大舞台”、推动企业技术创新的“孵化器”和锻造“大国工匠”的“练兵场” 。目前全系统已授牌劳模创新工作室（含省级）75家，开展技能培训、技术交流等活动3922场次， 3206名职工晋陞技术等级。

　　技能竞赛常态化培育工匠“苗子”