前程无忧发布2019中国典范雇主报告 "

上海2019年12月16日 /美通社/ -- 中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)“2019中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行， 300多位人力资源高管济济一堂。前程无忧总裁甄荣辉发布了《中国典范雇主人力资源状况报告》。

前程无忧

CEO

甄荣辉说，多数雇主在2019年面临了更严峻的市场环境，对企业的经营和投资行为带来不同程度的影响，但是典范雇主们的90后及高学历员工的拥有分别比上一年分别增加了7和12个百分点，与此同时“灵活用人”的现象也有明显增长，有派遣员工的雇主比例达到72% ， 2018年为67% 。绝大多数典范雇主经历过多轮的经济周期，在应对技术变革、管理转型和抗经济波动方面有着比较丰富的经验和耐心，事实上很多典范雇主是从过往的经济波动中赢得发展优势，成为市场领军者。

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前程无忧2019中国典范雇主颁奖礼

由前程无忧主办的“中国典范雇主”评选是中国权威的卓越雇主的选拔。当选的130家雇主不仅在行业中位居领先，更是在人才管理和组织发展方面引领风气之先，有着雄厚人才实力，值得求职者追随。今年的当选雇主中98家蝉联2018、2019两届榜单， 85家在华开展业务已经超过20年， 75家为2019年《财富》500强企业。

参加“中国典范雇主”评选的雇主必须提交包括员工结构、业务收入、招聘数量、员工学习与发展案例和薪酬福利水平等150多个数据，同时必须提交一个或者多个具体案例。

《中国典范雇主人力资源状况报告》显示，各行业的领先雇主对过去一年市场的冷暖感受不一，其中制药/医疗设备行业的雇主最为乐观，而经过数年的渠道扩张、顾客增长、数字技术使用和支付方式的巨大改变，享有品牌和高质量产品的快消/零售和金融服务企业亦有了向好的发展态势。相比之下，深受贸易争端影响、顾客需求转变，处于工业4.0中心的智能制造业的雇主在2019年普遍面临“增长”的困境，提高运营效率和向客户提供个性化的体验正成为能源/化工、IT相关和汽车/零配件等行业的方向。

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中国典范雇主核心员工薪酬增长

薪酬增长已经明显放慢，并且很可能进一步放缓。 80%的典范雇主2019年的薪酬增幅在8%以内（2018年为72%），剩余20%的雇主今年涨薪8%以上（2018年是28%）。高校毕业生的起薪增长10%以上的典范雇主2018年占25% ， 2019年为17% 。与之相应的是多数典范雇主的2018年收入和净利润增长低于2017年，但其核心员工的薪酬并未受此影响， 25%的雇主的核心员工涨薪10~15% ，而全体员工平均涨薪10~15%的雇主仅有2% 。值得一提的是，高校毕业生涨薪15%以上的雇主有16家，围绕潜在的数字人才的争夺典范雇主不敢“输在起跑线上” 。

甄荣辉表示，所有的企业都在数字化的转型进程中，组织所需的技能差距正在进一步扩大。市场瞬息万变已经成为常态，用人的灵活性和精准度同时成为人才招聘的目标。雇主们开始尝试将现有的组织规模缩小，企业内的人才交换开始盛行。近六成典范雇主在招聘中使用人工智能技术自动筛选和甄别候选人，跨行业、跨界获取人才的比例明显提高。 82%（106家）的典范雇主表示，企业对员工技能的复合型要求提高， 62%（80家）的典范雇主对员工技能的专业性要求提高。