前程无忧发布2019中国典范雇主报告( 二 ) "

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中国典范雇主对于员工能力需求的变化

典范雇主开始出现“首席客户体验官” ， “提高客户体验”并从中发现商业价值正在成为典范雇主的重大战略 -- 提供更加愉悦的“员工体验”对这一战略的实施意义非凡。 76%的典范雇主正在建造更敏捷、更有创造力的组织文化，从设置“无固定工位”的办公区域，到可升降办公桌，从咖啡室到冥想间，花园、阳台和散步小道……典范雇主刻意设计随时随地工作便利和有吃有喝的工作氛围，希望通过安全、舒适和不拘束的工作环境，打破等级，让员工减少压力，更多走动起来，更容易交流讨论。