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「高校」一评上“长江学者”就被挖走，怎么办( 五 )

就“治”而言 ， 人才流动的无序性 ， 首先表现为决策意志的随意性 。 所谓随意 ， 随的是个人的“意” 。 如果高校的日常治理体系不健全不科学 ， 人才流动的随意无序就难以杜绝 。

人才竞争的无序性 ， 更体现为待遇薪酬的随意性 。 引进一个人才 ， 给予的薪酬待遇有没有一定之规 。 如果有 ， 这个规是怎么制定的 。


「高校」一评上“长江学者”就被挖走，怎么办

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