「高校」一评上“长江学者”就被挖走，怎么办( 六 )
人才引进的薪酬如何做到有吸引力 ， 又不至于同既有员工的薪资水平相差悬殊 ， 这些都需要党组织以及教代会的民主决策 ， 做到程序公正 ， 有章可循 ， 依章办事 。
人才竞争的无序状态 ， 也是高校人才自律行业协会无序无力的自然表现 。 如果本人愿意调离 ， 调入学校同意调入 ， 原单位和新单位之间有没有合理有效的沟通平台和相关制度 。 这种平台和制度 ， 就是行业协会实施有效治理的抓手 。 目前来看 ， 这种行业力量还未壮大 ， 治理还尚未有效生成 。
治理是制度的基石 。 高校人才无序流动的问题 ， 不妨成为高校治理思维落地和治理水平提升的入口和抓手 。
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