「签订劳动合同」劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？劳务派遣|企业|员工|退休职工|签订劳动

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劳务派遣员工，算不算企业的退休职工呢？很多国有企业的用工形式，它可能都以这种劳务派遣的用工来进行用工，比方说一些大型的国有企业，那么往往会出现劳务派遣用工，劳务派遣用工，实际上它等同于我们企业的，在编合同工，因为他们二者之间签署的都是属于劳动合同，那么都依法享受到劳动合同的待遇。

所以最终退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇，那么至于你这个退休金的高低，主要还是取决于你自身养老保险的缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来决定，跟你是不是属于正式编制或者说劳务派遣用工是没有任何关系的，无论是否属于劳务派遣用工，那么都可以正常享受到企业退休人员的待遇，也就是基本养老金和这个退休金。

▲▲ 「签订劳动合同」劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？▲▲

作为劳务派遣用工，它的特点就是不能跟自己原有的工作单位直接来签订劳动合同，那么签订劳动合同的主体是通过第三方人力资源代理公司，也就是所谓的劳务派遣公司来签订劳动合同，但是实际上自己的社保待遇的交大，包括工资的发放还是由员工的单位来进行支出的，只不过是通过这种劳务派遣公司来进行管理的，相对来说就是有这样的一个区别。

而且签订劳动合同也好，还是解除劳动合同也好，都是由劳务派遣公司来完成这样的事情，所以说这就是劳务派遣用工形式的一个特点，当然最终因为你正常的缴纳了社保，并且根据你劳动合同关系的存续时间来正常缴纳社保的话，那么你最终享受到养老金的待遇，跟企业在职职工是没有任何区别的，都是可以正常享受到基本养老金的待遇。

了解到当然劳务派遣用工，他和企业在职职工多多少少还是有一定的区别，比方说一些劳动合同法之外的一些约束在节假日的一些福利待遇，可能就是没有办法来享受，或者说在一些企业到了年底分红一些企业的利润，那么也就所谓的年终奖，这些待遇有可能作为劳务派遣的员工都是没有办法来直接享受的。