2030年将有57个职业消失，谁之惧？ 2030|20|2030年将

俄罗斯通讯社最近推出一条新闻：《为什么机器人不会剥夺人的工作？》它的中心是：未来二三十年，机器人将淘汰57个职业，将夺走数千万人的工作，但你不用怕，你不会失业。因为前三次技术革命也是差不多的情形，它们实际上带来的是好的结果。一是确实剥夺了大量工作，但也产业了新的职业，二是生产率提高，经济增长，商品成本产生了变化。总而言之，它的意思在我看来，就是社会有自动凋节机制，我们也可以未雨绸缪，而且，现在这个结果也不会迅速到达，我们不是没有机会。这个观点我很认同，但它并不新鲜，而且我还有点别的看法：一，社会调节机制同样也不迅速，前三次技术革命暂时性的巨大冲击还是存在的，个人失落、断代，甚至“灾祸”并没有避免。二，未雨绸缪目前基本还停留在技术者层面和国家层面，一般人对自己与这种冲击的关系的认识恐怕相当缺失，尤其是在我们这里。所以我觉得这事对个人现实来说，并不像新闻说的那样乐观。

（公众号：九鸦人物）我们不妨看看我们这几年的一些情况。 2019年左右，随着AI技术的发展，媒体每每会放出一些新闻，像《2030年：1亿中国人面临职业转换，全球8亿人被机器人取代》之类的内容随处可见，它们表面上看，当然会给我们带来极大的焦虑恐慌，让我们很在意哪些职业即将消失，我们将会失去什么，该做些什么，但是谈虎色变之下，我们真正都做了些什么呢？俄罗斯通讯社的这则新闻，是承认短期的困境的：技术的冲击将带来生活方式的改变，将对就业产生巨大冲击，将产生阶层的不稳定，收入的不稳定，将出现对抗情绪……所以它才提出了解决社会紧张的办法：从现在起就改变教育体系，以培养新职业人才。从文章看，俄罗斯明年将从大专院校淘汰100个专业，开始新的专业，而这样的事，我们其实也在做。就比如早在去年4月，教育部就印发了《高等学校人工智能创新行动新计划》，要求“加强人工智能领域专业建设” ， “到2020年建设100个‘人工智能+X’复合特色专业” ，编写出若干相关教材及精品在线课程，培养出许多相关技术人才等等。目前我们备案此类高等技术应用专业的学校大概已有2000多所。而今年的4月份，我们的人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局，也曾联合发布了包括人工智能工程技术人员、物联网技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等在内的13个新职业信息——这当然都说明了国家对机器人时代已经有高度重视和准备。

然而，我们中也总有一些论调，认为我们是在制造焦虑，杞人忧天，觉得依然可以优哉游哉。就比如有人拿它说话：所有的技术革命无一例外地都将成为人类发展的加速器，以第一次工业革命为例，它不仅仅让人类的既有工作被取代，同时也制造出足够的就业机会；大多数时候，工作不是消失了，而是转变为新的形式。这种观点跟俄罗斯通讯社的这篇文章的观点一致，从宏观上看当然很对，但是问题是，我们大多数人做好了既有工作被取代的准备了吗？你为适应新的就业机会准备什么了吗？你存在这种意识吗？19世纪头25年的英国，为什么会出现工人捣毁汽车，让汽车停产的情况？他们固然没阻止到时代的发展，但他们当时的生活却的的确确受到了巨大影响。 ——人类的前进必以一部分人的淘汰为牺牲，为代价，人类的宏观并不代表能解决你个人的“微观” ，所以，你该不该惧？该不该优哉？我们不但会拿此类内容自慰，也会拿诸如麦肯锡报告中的这种内容自慰：从总体看，中国将受益于自动化。一方面，中国将走向老龄化，到2030年， 17％的人口都将在65岁以上；另一方面，中国从农业向制造业和服务业的产业转型，对劳动力有巨大需求，如果不自动化，我们可能还会出现劳动力缺口，在生产效率上难以提高。但是这是一把双刃剑啊，别忘了我们还面临这样一个信息：越是人工成本高的发达国家，越有动力率先采用机器人，其劳动力被机器人取代的程度就会越快越高，而中国与世界平均水平，基本是持平的。这意味着，在2030年全球将有7500万到3.6亿人口需要重新就业的情况下，人口大国中国就将占有大约1亿人的数量。老者老矣，而遭受冲击最大，需要重新就业的会是些什么人？是那些进了养老院的人吗？这数量够不够大？还有，重新就业的那些技能需要什么样的学历、技术和知识？你是否已经掌握，能够掌握，能够顺利变身？ ——时代有新需要，不等于你被需要，所以你惧不惧？该不该惧？该不该优哉？