后果自负：12月起，会计工资不到这个数=违法！单位不发工资条=( 三 ) 会计|后果|工资|工资标准

小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，

企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，

工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

3、12月发工资怎么算，按这个来

昨天后台有人留言问：遇上法定节假日工资该怎么算？

假如当月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？

很多刚入行的财务做账的时候又该头痛了！今天就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算？

一、应出勤天数VS实际出勤天数

在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。

那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？

说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

二、有节假日的月份工资怎么算？

反算法：

工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

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