后果自负：12月起，会计工资不到这个数=违法！单位不发工资条=( 四 ) 会计|后果|工资|工资标准

正算法：

工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况：

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

请假情况：

按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75 ， 21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X天

按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤， 10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天， 10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：

以10月为例，小满月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤

情况2：无加班，缺勤1天

情况3：无缺勤，国庆期间加班1天

全勤：这个就不说了，全勤，肯定是满薪， 5000元！

无加班，缺勤1天：按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，无缺勤：按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

小编注意到，因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销

后果自负：12月起，会计工资不到这个数=违法！单位不发工资条=( 四 )