裁员最骚操作：从“输出人才”到“一天百图”( 二 )

三、新套路：裁员裁出大局观

飞越旅行创始人王小琴这波辣眼睛的操作，给出不可能的任务外，就是带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。女创始人王小琴给HR们一种裁员逼员工辞职的新套路：设计师——每天设计100张图片，如果不能完成， KPI不好，就拿底薪三千！程序员——每天开发一个系统，不能有任何BUG ，若完不成，就拿底薪三千！销售员——每天给我拉一万的成交量，若完成不指标任务，就拿底薪三千！运营员——每天给我拉一万粉丝，如果拉不到数量，就拿底薪三千！ …… 按此操作，员工们好像也只能拿底薪三千了！这样骨骼清奇的公司，还需要一个好的HR ，而HR也必须下达一个工作指标：每天给我拉一百人来面试，如果拉到人，就拿底薪三千…… 最后，公司就只剩下最厉害的老板了！说来说去，这种企业，或者说这种机构，老板才是发展的最大瓶颈。当然，王小琴这样花式作妖，为难设计师去做不可能完成的任务，只不过为了变相裁员罢了！这个操作真可以啊！让员工知难而退！流氓之所以是流氓，就是因为流氓，不管用什么花招，不管用什么说辞，流氓的本质是不会变的！现在这个世界，不得不感慨荒谬绝伦，就像裁员，手段越来越讲究技术操作了，而说辞也越来越有大局观了，比如人见人爱、花见花开的马云老师，把裁员说得如同职场里的一股涓涓清泉般， “未来每年将会向社会输出1000名阿里工作10年以上的人才！”

说得太优秀了！我从未见过还有如此厚颜无耻之人，到底是什么时候剥削的资本家也变得理直气壮了，估计鲁迅都要“揭棺而起”了。鲁迅的棺材绝对是要盖不住的，就像王小琴及其公司火了之后，居然要起诉设计师，说影响了公司名誉，是不是要碰瓷个天价赔偿来？呵呵！如今王小琴终于红了，红得外焦里嫩！她的红，是靠员工上了“渣浪”和“逼乎”的热搜榜，是靠变相辞退的方法惹了众怒而红的，但离真正的网红还是一点距离的，毕竟自己PS才能当真网，加油奥利给！未来100张海报，不春节期间初一到初八的800张海报，全国人民就围观你自己PS 这个最强操作了！