#明年#体制内待遇不同，哪里工资高？明年公务员招考数或“反弹( 二 )

2026-01-17

1. 基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。

2. 薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准哦。

第二部分：绩效薪资

这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。

▲▲ #明年#体制内待遇不同，哪里工资高？明年公务员招考数或“反弹”?▲▲

第三部分：津贴补贴

1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3. 其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。

那么，待遇又如何呢？同样在事业单位工作，待遇也是会有差异的哟！

1. 户口方面

2. 住房方面

3. 各种补贴（像住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等）

4. 子女教育保障

5. 节假日礼金（一般会有哦！）

6. 社会地位

7. 养老强大

2020国考共计招录24128人，较2019年增长了65.98% ，山东职位招录人数更是涨幅高达90.21%！经过2019年的“招录寒冬” ， 2020国考的大幅扩招，是否意味着2020省考也即将“回暖”？

我们用数据说话：

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