要么做图要么滚:花式逼员工辞职呼唤“裁员伦理”
要么做图要么滚:花式逼员工辞职呼唤“裁员伦理”。
要么做图要么滚:花式逼员工辞职呼唤“裁员伦理”。
;在工作环境上 , 又遭遇不合理要求(你可以一直加班呀) 。 “王小琴要求做100张海报”只是一个极端现象 , 但类似的情形却有一定的普遍性 。 这两天网上有一个图片 , 显示某公司年会奖品是“一次免被裁员的机会” 。 裁员是市场经济条件下最正常的现象 , 本身可能无需扯到道德的高地上 。 但这并非对裁员的正常性没有要求 , 对当下的社会环境来说 , 该建立何种“裁员伦理”或许值得讨论 。 对公司来说 , 尽量按照劳动法办事 , 是你必须遵守的义务;而对员工来说 , 在守护自己作为劳动者权利的同时 , 尽量保持微笑不对前东家出恶声 , 也算是体面的分手 。 在引发舆论关注后 , 不少网友发挥“聪明才智” , 以王小琴简历照片为素材创作了不少表情包 , 包括“转发这个王小琴 , 你将收获100张图”、“你们还有闲工夫聊条 , 新年海报做完了吗” , 引发网络狂欢 。 吐槽很嗨 , 也是对职场人权益的迂回“撑腰” 。 裁员 , 真不能这么个“裁法” 。 (新京报)</p>
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