2020年：企业→平台→个人的新型灵活用工平台模式

灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了更为便捷的服务。相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生。目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳。像代驾、美团、斗鱼都在大量运用灵活用工。比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上更像是经营收入或者说是劳务报酬等等。

那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因： 1. 人的原因首先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业群体趋于年轻化， 90 、00后年轻人更追求自由，不想在一个公司里重复一种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。

2. 钱的原因近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高。房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大一笔费用支出。同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题。劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因。比如挖掘一个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要300万、400万，但是聘请他做顾问一个月3天就解决问题了，一年也才36万，这对高管和企业来说都是价值最大化。相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用。总体而言传统的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？