免裁券醒酒区吐槽歌互联网公司年会透露企业文化( 二 )

俞敏洪曾公开表示奖励吐槽节目团队，图源俞敏洪微博与此同时，新东方内部的管理问题被曝出，内部整改也成了俞敏洪2019年着重关注的方向。而早在年会前夕，俞敏洪就已经察觉到了新东方内部存在的管理问题。有媒体报道提到， 2019年初，俞敏洪给全体高管连发五封邮件，直指新东方管理层存在的问题，且措辞一封比一封严厉。在俞敏洪的问责邮件中，包含了三个核心问题：三化改革（标准化、流程化、系统化）、人才建设、组织建设。其中，三化改革是重中之重，俞敏洪希望解决步调不统一、沟通成本高、效率不够、内耗太大等问题。 “我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟，这就是不会过日子。 ”彼时，俞敏洪曾这么说道。但在新东方2020年初举办的年会上，情况有些微妙。这次的年会，一首由《恋爱循环》改编的《释放自我2.0》延续了去年的风格，对官僚作风、效率低下、混日子、“装孙子”、“教育培训机构就盯着钱”等等继续进行了吐槽。

新东方2020年初举办的年会现场，图源网络 “过了一阵发现，居然没人提啦。员工吐槽的话，已经解决了吗？老板亲自挂帅，效率就能提高吗？每件事都找老板，老板不得吐血啊。因为这就是所谓的企业文化吧，工作干啊干，领导换啊换，时间久了口号改了人也变了，问题还在呀。 ” 改编后的歌词句句扎心，听起来，新东方的内部整改效果并不明显。但这一次，俞敏洪却沉默了，不像去年那般公开支持，截至目前，俞敏洪尚未对本次吐槽进行过公开表态，所谓的奖金也并无相关消息曝出，新东方或许真的到了需要动刀的时候了。 4 “豪饮派”：OPPO设醒酒区遭吐槽年会是一场狂欢盛宴，以酒助兴自然是少不了的。此前，京东与阿里都曾有过先例。不过，相比刘强东的“大碗喝酒大碗吃肉”和马云在年会上送出自酿的红酒， OPPO的年会在喝酒上玩出了新花样。 1月13日晚间，网络上流出图片， OPPO在年会现场设立了醒酒区，多位员工躺在垫子上输液。这引发了一些网友的吐槽：“拼酒文化是垃圾文化。 ” OPPO公关负责人就此对媒体表示称，公司确实设立了醒酒区，但主要是为了安全和卫生。 “年会现场有1.5万人，大家高兴多喝了几杯。 OPPO没有酒文化，公司不鼓励喝酒，但如果喝多了，公司会照顾好。 ”

OPPO在年会上设立的醒酒区，图源网络在这背后， OPPO在过去的2019年并不顺利，身处5G转型期的节点， OPPO的表现在手机市场并不亮眼。华为发力下沉市场的情况下， OPPO的优势被持续压缩，其在智能手机中端市场的优势在逐渐丧失。 2019年上半年， OPPO做出一系列变革，停更R系列、推出新的Reno系列、将logo换新等等，但成效并不大。 Canalys此前公布的数据显示，中国智能手机市场在2019年第三季度环比有所改善，出货量从第二季度的9760万台小幅度上升至9780万台，但OPPO的出货却不增反降，同比下降20% 。 2020年对于OPPO来说是颇为挑战的一年，此次参加OPPO年会的除了员工，还有来自各地的代理商， OPPO曾凭借自己的代理商体系，顺利在下沉市场打通线下渠道，此次“喝酒尽兴”后， OPPO能否靠代理商们夺回市场？互联网公司的年会已经不只是内部员工的相聚，也受到外界的关注，它一定程度上体现出企业在上一年的发展状况，也影响着春节后招聘旺季时，人才的就业选择。年会结束后，能否在新的一年里穿越经济周期，在顺势与逆势之中守住城池、保住地位，是每家企业都要思考的问题。