「年终奖」有人欢喜有人愁！关于年终奖，你都知道多少？( 三 )
和离职员工一样 ， 如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定 ， 按同工同酬原则 ， 劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进员工得到一定比例的年终奖 。
此外 ， 重大失职后还能索要年终奖吗？对此 ， 李铮说 ， 这需要具体问题具体分析 。 首先 ， 要看劳动合同和规章制度是否有明确约定 ， 有约定肯定从其约定 ， 如果没有约定 ， 按同工同酬的原则 ， 员工虽然有重大失职的事情 ， 但也可主张年终奖 。
但是 ， 如果员工给企业造成了损失 ， 企业有权要求员工进行赔偿 。 所以在实操中 ， 如果员工出现了重大失职 ， 再主张年终奖的情况非常少 。
每月扣工资年底发合理吗？
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