关注就业：求职者认为竞争更激烈企业认为招聘变难 67.8%的求職者認為競爭更激烈

　　67.8%的求职者认为竞争更激烈， 63.3%的企业认为招聘难度变高——

　　人才市场供需两端竞争都在加剧

　　日前，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动，成为政府部门促进就业的最新举措。

　　那麽，当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的《2020人才资本趋势报告》（简称《报告》）提供了不少值得关注的资讯。

　　《报告》显示，当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势，具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面。在相关调查中，有67.8%的求职者认为求职过程中“明显感到竞争更激烈” ， 24.9%的人认为“有一定感受，但影响不大” ，仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化。

　　另一方面，企业面临的人才竞争也在明显加剧。 BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示， 63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度“明显变高” ， 32.9%的企业认为“有一定感受，但影响不大” ，仅3.8%的企业表示“没有类似感受” 。同时，为了应对人才挑战， 55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘。

　　与此同时，《报告》也显示，当前人才市场呈现许多新的特徵和趋势：

　　——学历影响加强。 BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求。相比之下，招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点，处於“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力。

　　——新兴职业岗位崛起。《报告》指出，过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热” 。数据显示， 2019年， 25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量同比增长105% ，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如，电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7% ，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役後，继续从事赛事相关运营工作。再如，人工智慧行业对於求职者学历要求越来越高，中高端人才持续稀缺。