关注就业：求职者认为竞争更激烈企业认为招聘变难( 二 ) 67.8%的求職者認為競爭更激烈

　　——新兴大城市比一线城市更具人才吸引力。 2019年，北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市。截至2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58% ，较2018年同期增加0.05个百分点。由於新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策，杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市。这一过程中，京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特徵也更加明显。 “城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变。

　　——“终身学习”成为职场关键词。近几年，数据架构师、演算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散，且这些岗位正在向全行业溢出。由於前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点，所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的，这就需要求职者具备较强的持续学习能力。在BOSS直聘相关调查中， “自主学习”无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅。 2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9% ，需求量同比增长21%；与此同时， 87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目。可见，终身学习，正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力。

　　分析人士认为，人才市场的供求互动特别是职业、薪资、地域等结构性变化，本质上体现了当前中国经济从高速发展向高质量发展的内在转型。未来，求职者需要敏锐而谨慎，通过对未来产业趋势的判断与洞察提升自身技能、及时调整职业方向；企业也需要加强自身组织文化建设，增强对员工职业成长的支撑。

　　（王俊岭）