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韩国40岁以上员工面临就业危机

韩国40岁以上员工面临就业危机

（图源韩国中央日报） 随着韩国公司裁员趋势不断扩大 ， 40岁以上的中年员工迎来了就业寒冬 。 被迫提前退休 ， 再就业难 ， 工资低等问题困扰着大批中年员工 。 韩国中央日报报道称 ， 根据韩国政府数据显示 ， 去年11月 ， 40岁左右人群就业率为78.4% ， 比2018年同期下降了1.1个百分点 。 这一下降趋势已经持续了22个月 ， 是自1999年以来持续时间最长的一次 。 50岁以上就业人口的数据同样低迷 。 11月 ， 该年龄段的就业率为75.9% ， 仅比2018年同期上升0.1个百分点 ， 远低于20岁、30岁和60岁年龄段的就业率增幅 。 经济困难时期 ， 很多公司缩招 ， 找到新工作对这些中年人来说并不容易 。 一名45岁的金姓男子称“我大约需要向10家公司提交申请 ， 才会收到一两家公司的面试通知 。 ”他之前因业绩不佳而被迫提前退休 ， 只能重新进入就业市场 。 递交的工作申请常常会被退回 ， 理由正是年龄过高 。 找工作遇挫 ， 他并非个例 。 韩国工业联合会(FKI)对352名年龄在40岁以上的受访者进行了调查 ， 结果显示 ， 受访者在平均向14家公司递交简历之后 ， 只有4家公司愿意为他们提供面试机会 。 调查还发现 ， 3.2%的受访者甚至申请了100多家公司的工作 。 成功获得了工作机会的大部分人也并没有长久地留在公司 。 同一项调查还发现 ， 在找到新工作的人里 ， 67.1%的人在新公司工作不到两年 ， 只有7.7%的人在新工作岗位上待了5年以上 。 这意味着不久后大部分中年员工又将面临重新择业 。 但即使他们找到了新工作 ， 也还面临着一个巨大的问题——薪资待遇低 。 在重新找到新工作的人中 ， 超过26% 的人工资不到以前工作收入的一半 ， 21.3%的人收入在以前工资水平的50% 至60% 之间 。 在一项政府调查中也发现了类似的结果 。 根据韩国2018年的一份统计报告 ， 在81.9万不到一年的时间里就找到了新工作的中年员工当中 ， 62.5%的人月收入低于200万韩元(约合1700美元) ， 11.6%的人月收入低于100万韩元 。 年龄高 ， 就业难 ， 工资低 ， 为什么他们还要再就业？对于那些四五十岁的人来说 ， 找不到工作面临的威胁远比表面上看起来更严重 。 在这个年龄段既要赡养父母也要养育孩子 ， 如果没有工作和收入 ， 就无法承担家庭需要的支出 。 一家政府资助的就业中心发言人金东俊表示:“许多再就业的人以前都是在办公室里工作的 ， 但现有的大多数新工作都是体力劳动岗位 。 ”“这种不匹配是导致中年员工更难找到新工作的诸多因素之一 。 ” 专家表示这个问题短期内无法解决 ， 因为经济疲软和劳动力成本上升等结构性问题阻碍了就业市场的复苏 。 韩国前统计专员柳庆俊说：“由于我们越来越依赖政府提供的极短期就业机会 ， 导致了私营部门提供的高质量就业机会数量正在下降 。 ” 文在寅政府意识到了这个问题 ， 让韩国理工大学为那些40岁以上的失业者开设更多的培训项目以促进就业 ， 并决定扩大对35岁至69岁失业者的财政支持 。 措施的具体细节预计将在会在3月公布 。 韩国25至29岁失业人口比例居高不下

韩国40岁以上员工面临就业危机

（图源：韩联社） 据韩联社报道 ， 前不久发布的韩国银行报告显示 ， 2018年韩国25-29岁的失业人口比例占总失业人口的21.6% 。 在经济合作与发展组织(OECD)成员国中 ， 韩国25-29岁的失业人口占比连续七年最高 。 报告指出 ， 2018年 ， 25-29岁年龄段的失业人口占总失业人口的比例中 ， 韩国以21.6%的占比排名第一 ， 丹麦以19.4% 排名第二 ， 墨西哥以18.2%排名第三 。 美国和日本的对应失业比例分别为13%和12.6% 。 自2013年以来 ， 韩国青年失业率一直在上升 。 同样的情况也出现在奥地利、瑞士、芬兰、法国和土耳其 。 韩国延世大学经济学教授崔泰永表示 ， 相对于其他国家而言 ， 韩国新入职员工的起薪较高 ， 因此韩国企业不愿意增加年轻人的招聘比例 。 紧缩的国内就业市场 ， 使年轻人就业越来越困难 。 政府数据显示 ， 去年11月 ， 韩国就业人数达2750万 ， 失业率下降0.1%至3.1% 。 15至29岁年轻人的失业率从前年同期的7.9% 降至7% 。


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