日本兴起的代理辞职业务是什么？

领完年终奖就辞职的人太多，日本兴起的代理辞职业务是什么？Ujob優聘 2020-01-17 17:13:16 岁末年初，职场中开始动荡不安。每到这个时候，都是一年中企业员工流动性最大的阶段，不管是国内还是日本，都不可避免地要经历一场离职大潮。

原因嘛，大部分人当然是想领完年终奖再撤，毕竟都熬了一年了，奖金不能不要。最近， 2020年新年刚过，日本就出现了第一波离职潮。值得注意的是，这几年日本兴起了一种叫做代理辞职（退职代行）的业务。

说白了就是想要离职的员工委托那些熟悉劳动法的专业人士，代为向公司提交辞呈，办理离职手续的业务。私以为，这项业务真的太太太适合当代不善于社交的社畜了。

日本的辞职流程并不那么简单，对于一些刚踏入职场的新人来讲，不清楚离职手续怎么办，又很怕被公司各种刁难，让熟悉劳动法的人代理会让他们比较放心。另一方面，很多人可能本来已经下定决心坚决不干了，但是一旦遇到贼会画饼灌鸡汤的领导，部分不会拒绝的员工很可能又会被说服留下来。这一点在中年上班族身上表现地尤为明显，他们中很多人都是公司的中流砥柱，辞职时免不了老板的各种挽留。所以，碍于不想和老板来回周旋，不想面对和处理离职时的人情世故，第三方代理辞职业务解决起来会方便许多。

根据日本一家专门做代辞职业务的公司统计，这几年日本的离职率越来越高，而且除了流动性比较大的新人之外，很多身居要职的管理层委托办理离职的也越来越多。据悉，该公司在2020年上班第一天就收到了140件离职委托，这个数字比去年黄金周十连休时还要高出40% 。

说到原因，除了想领完年终奖之外，日本某电视节目还总结出了其他2点。一是新年假期回老家之后，会和别人聊工作，一聊就会发现，啥？原来人家都不加班，福利还这么好吗？遂产生心理落差，萌生了辞职的念头。

另外一点还比较暖心，就是很多公司的某些项目和业务会在年后逐渐稳定，步入新的发展轨道，这个时候如果离职，尤其是管理层离职，可能会对公司产生一些影响。因此为了避免给公司带来损失和麻烦，会赶在新年前后尽快离职。总体来说，新年前后感觉一直是大家做决定的关键时间节点，很多事都是想着年后开始做，年后一定做这样，所以离职大潮在这时候形成其实也不算奇怪了。