【券商】有券商一口气投放80个投行职位！券商开启2020人才争夺战，三大业务条线招聘最多( 二 )
金融市场逐步开放 ， 券商招聘需求回暖
资本市场改革持续深化 ， 券业也在不断创新与转型 ， 行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中 。
近期 ， 多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书 ， 意在开拓未来可期的中国市场 。 国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划 ， 让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌 。 除高盛之外 ， 已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：
摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间 ， 并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底 ， 野村东方国际员工将达到200人 ， 在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的"中国员工人数翻番"目标已在2018年下半年提前完成 ， 截至2019年12月 ， 中国员工人数已超过1200人 。
同时 ， 各家银行旗下理财子公司先后成立 ， 并陆续发布新的产品 ， 由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求 。
外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈 ， 这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一 。
【【券商】有券商一口气投放80个投行职位！券商开启2020人才争夺战，三大业务条线招聘最多】在多位券商业内人士看来 ， 外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高 ， 外加公司处于筹建阶段 ， 个人的成长空间也会非常大 。 这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力 ， "不少人已经表现出跳槽意愿 ， 银行理财子公司正成为新的转型渠道 。 "
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