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影响研究生就业的八大因素

眼下已经八月上旬 ， 各位考研er们或是在校或是在家 ， 在酷夏与知识点作斗争 ， 大家因为各种各样的理由选择了考研这条路 ， 不知考研宝宝们是否考虑过有哪些影响研究生就业的因素 。 快随中公考研看个究竟 。 1、专业素养 专业是影响研究生就业最明显的因素 。 冷峻的现实告诉我们 ， 如果专业竞争力不强 ， 即使是名牌大学的毕业生 ， 可能也找不到理想的工作 ， 而如果是热门专业 ， 即使是普通院校 ， 也是"香饽饽" 。 2、考证时代 在现在的就业市场上 ， 仅有学历是不够的 ， 还要有其他硬件 ， 证书就是最有力的硬件 。 据有关资料 ， 用人单位对职业资格证书的重视 ， 已连续呈上升趋势 。 今年一个时期内 ， 学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固 ， "持证上岗"将成为一种趋势 。 3、学校力量 在就业市场中 ， 学校的招牌很重要 。 一方面 ， 很多用人单位都有些"名校情结" ， 在同等情况下甚至是有一定差别的情况下 ， 也会优先考虑名校的毕业生 ， 即使来自普通院校的学生更出色些 。 另一方面 ， 名牌大学的信息也更灵通些 ， 招聘会更多也更具规模 。 4、政策影响 户口决定了很多人的去留 。 在一些户籍政策仍然比较"严谨"的地方 ， 研究生特别是外地研究生受到很大的局限 。 在就业市场上 ， 很多职位是仅限于"本市户口"的 ， 由于没有进城指标 ， 很多用人单位也是望人才而兴叹 。 一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言 ， 只能在夹缝中求得出路 。 很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地 ， 去他乡或国外效力去了 。 可喜的是 ， 越来越多的城市开始放开户籍政策 。 5、男生女生不一样 虽然"妇女解放"已经很久了 ， 但在就业过程中 ， 很多女研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情 。 很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求 ， 有的索性干脆就是不要女生 ， 甚至有的招聘者本身就是女性 ， 但却更加"不讲情面" ， 还说什么"正因为我是女人 ， 所以我知道女人就是不行 ， 我坚决不要女生 。 " 6、你几岁了? 用人单位对年纪也各有所求 。 对体能、可塑性有要求的 ， 多倾向要年轻人 ， 而看重经验、从业背景的 ， 则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的研究生 。 水就这样流向了不同的方向 。 7、心态第一 就像中国足球队的出线是心态的胜利一样 ， 成功就业也需要有一个正确的心态作为基础 。 就业战就像打漫长的世界杯外围赛 ， 需要实力 ， 更需要体能和良好的心态 。 您需要相信自己 ， 需要锲而不舍 ， 需要心平气和 。 8、你做过什么? 在激烈的市场竞争中 ， 用人单位也不得不现实起来 ， 如果你没有相应的从业经历 ， 就很难进入一些领域 ， 比如传媒业和财经界 。 这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践 ， 对期望进入的行业有所了解 。


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