如此奇葩的社保“多缴多得”
说起天朝的社保 ， 老百姓都是一肚子气 ， 比如双轨制等奇葩政策 ， 到至今没有多大的改观 。 近日回老家扫墓 ， 去看望一个老熟人 ， 又被社保一个奇葩的“多缴多得”政策雷倒了 。 老熟人是文革前的大专生 ， 在邮电局从事技术工作 ， 中层干部 ， 退休了每月四千多元 。 可他告诉我 ， 从他们分出去的电信局 ， 比他晚工作二十多年的一个中层退休干部 ， 每月养老金拿到了一万六 ， 竟然差点是他的四倍 ， 就是电信的普通员工 ， 退休了每月都是七八千元 。 问其原因 ， 是因为电信局有钱 ， 当时为干部员工缴纳了高于正常标准两倍甚至几倍的养老保险 。 过去 ， 我也听说过“多缴多得”政策 ， 印象似乎也就是比一般标准多个百分之三四十 ， 退休时多拿一点似乎也不奇怪 。 但这回电信部门的的多缴 ， 却一下让我感觉到了这个所谓的“多缴多得”政策后面的黑暗与荒唐 。 众所周知 ， 电信部门在天朝 ， 是一个垄断部门 ， 垄断带来的高额利润 ， 让电信部门的收入高到让人不可想象 。 社保一个“多缴多得”的政策 ， 让电信部门上上下下乐得合不拢嘴：那么多利润 ， 总不可能每人每月发上几大万吧 ， 这下好了 ， 有多缴多拿政策 ， 我就多缴纳几倍的钱（估计社保还是规定了封顶的标准 ， 不然 ， 电信部门完全可能缴纳五倍六倍的钱 ， 退休了照样拿几大万） ， 在职时享受了高收入 ， 退休了仍然可以享受高收入 。 怪不得 ， 天朝的垄断部门巴不得永远垄断下去 。 那个每月退休金一万六的部门经理 ， 恐怕至少可以和省部级干部的退休金媲美了（也可能我低估了省部级干部的待遇） 。 不用说 ， 依靠垄断实行的社保“多缴多得”政策 ， 是十足的鼓励垄断和保护垄断的政策 ， 奇葩的是 ， 如此奇葩的政策 ， 竟然得到了天朝社保部门的认可与支持 。 举一反三 ， 在天朝 ， 可能不止是电信这样的垄断部门享受着这样“多缴多得”的奇葩政策 。 这里 ， 不仅想问一下那些口口声声高喊要维护社会公平的公仆们 ， 如此奇葩的“多缴多得”政策 ， 对中国的普通老百姓真的公平吗？
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