「年休假」推迟复工抵年假？居家办公降工资？权威解答来了！( 二 )
1月29日 ， 受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响 ， 北京地铁6号线车站内客流稀少 。 中新社采访人员 贾天勇 摄
年假到底能不能抵扣？
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求 ， 延长2020年春节假期至2月2日 。
但此后 ， 各地又陆续发布了延迟复工的通知 ， 在上述《通知》的基础上 ， 继续推后了复工时间 。
以北京为例 ， 根据北京市政府发布的通知 ， 除疫情防控必需、保障城市运行必需等相关行业 ， 其他企业具备条件的 ， 在9日24时前 ， 应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业 ， 安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式 ， 不得造成人员汇聚、集中 。
根据北京市人社局此前发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ， 企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员 。
对于因疫情未及时返京复工的职工 ， 企业可以优先考虑安排职工年休假 。 其中 ， 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天;已满10年不满20年的 ， 年休假10天;已满20年的 ， 年休假15天 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
职工未复工时间较长的 ， 企业经与职工协商一致 ， 可以安排职工待岗 。 待岗期间 ， 企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费 。 执行工作任务的出差职工 ， 因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。
而国务院《职工带薪年休假条例》中的第五条也规定 ， 单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。
这也就意味着 ， 企业让员工集中休年假的做法 ， 并未与相关法律法规形成冲突 。
对此 ， 北京市中闻律师事务所律师张新年在接受中新网采访人员采访时就表示 ， 劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间 ， 建议用人单位充分与员工协商 ， 达成协商一致：可优先安排员工休法定年休假 ， 如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的 ， 可以安排福利年休假或倒休;员工未复工时间较长的 ， 企业经与员工协商一致 ， 可以安排职工待岗 。
休息、上班、居家办公 ， 工资咋计算？
人社部此前下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已明确 ， 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。 职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。
「年休假」推迟复工抵年假？居家办公降工资？权威解答来了！。
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