【单位】疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！
疫情期间 ， 单位应不应该给职工提供口罩？ 到单位上班 ， 感染了新型管状病毒 ， 算工伤吗？单位经营困难 ， 可以适度降薪吗？
相信不少小伙伴有这样的疑问 。 围绕职工关心的一些话题 ， 工人日报采访人员采访了中银律师事务所杨保全律师、寇英杰律师 ， 且听他们如何为您答疑解惑 。
一、单位必须提供口罩吗？ 不提供 ， 员工可以拒绝上班吗？
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答：《安全生产法》第四十二条规定 ， 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品 ， 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用 。 但对一般企业而言 ， 口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品 。
有些地方规定 ， 办公室也可以不戴口罩 。 如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩 。 正常工作时 ， 如果没有口罩 ， 可以佩戴遮掩口鼻的物品 ， 勤洗勤换 。
所以员工不能以单位不提供口罩为由 ， 拒绝上班 。 但在特殊时期为员工提供口罩 ， 充分体现了企业对员工的关怀 ， 建议有条件的企业可以为员工准备些口罩 。
二、上下班途中 ， 感染了新冠病毒 ， 算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ， 医护及相关工作人员因履行工作职责 ， 感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的 ， 应认定为工伤 ， 依法享受工伤保险待遇 。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因 ， 进行综合认定 。 因为新型冠状病毒引发的感染场所较多 ， 出门买菜也可能导致感染 ， 很难认定感染一定是发生在单位 ， 建议大伙做好防护措施 。
原则上 ， 工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤 。 对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤 ， 原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定 ， 即在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤 。 对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理 ， 即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤 。
三、疫情期间 ， 单位安排职工在家工作 ， 可以适度降薪吗？
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答：首先要明确一个概念 ， 在家办公 ， 也是办公 ， 劳动者也提供了劳动 。
原则上来讲 ， 企业安排员工在家办公 ， 应该正常支付员工工资 ， 假设员工是固定工资 ， 比如月薪10000元 ， 在家办公不得降薪 。
但是 ， 有些单位薪资构成中含有绩效工资 ， 在家办公 ， 效率降低 ， 一些出外勤的工作等等无法完成 ， 单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。
因为疫情影响 ， 企业可能会面临一些困境 ， 向员工说明情况 ， 员工自愿协商一致降薪 ， 法律层面是允许的 。
但这种协商需员工签字确认 ， 强制通知决定员工集体降薪 ， 不合法 。
近日 ， 人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ， 明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。
同时 ， 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。 职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各地规定的办法执行 。
四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间 ， 单位该如何安排？
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答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。
如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间 ， 企业可以与员工协商一致 ， 倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：
法定/福利年休假/倒休： 优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假 。 法定年休假期间以及倒休期间 ， 单位应正常支付员工休假期间的工资 ， 福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付 。 对于员工不服从假期安排的 ， 单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排 ， 特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据 。
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