【单位】疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！( 二 )
个别单位提出 ， 鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假 ， 建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假 ， 因该操作存在一定的法律风险和理论争议 ， 故建议如果执行该操作 ， 务必须签署明确的专项协议 ， 确定该操作系双方协商一致的结果 。 但仍须知 ， 根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定 ， 对于用人单位当年已安排职工休完的年休假 ， 如员工中途离职 ， 则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回 。
【【单位】疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！】事假： 建议单位可以引导员工休事假 ， 原则上事假期间单位可以不为员工发工资 ， 但是单位对于事假期间工资另有约定的 ， 如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假 ， 需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作 。
推荐阅读
![[令狐冲]武侠剧中练成易筋经的七大强者，令狐冲垫底，第二可以抗衡石破天](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2020/8836997b86c266510007c7695d4ef992.jpg)
- 困境儿童@民政部：15省份救助保护393名因疫情影响造成监护缺失的儿童
- 『每日法律常识』注意：员工离职时，单位常有的两个违法行为(重要的是法律后果)
- 『一季度』一季度GDP数据来了 疫情未伤经济“筋骨”
- #疫情防控#【地评线】天府网评：让民生服务在网上“通”联
- 「确诊病例」国家卫生健康委：及时有效处置聚集性疫情 防止疫情进一步扩散蔓延
- 红细胞■湖北省卫健委：9省份累计支援红细胞4.6万单位
- 『黑龙江』黑龙江对疫情防控不力的18名党员干部和公职人员追责问责
- 『疫情防控』“第一道防线”——全国海关累计投入一线卫检人员超27万人
- #北京#进一步支持中小微企业 北京疫情减租政策延长2个月
- 发布会▲国务院联防联控机制新闻发布会：防止聚集性疫情反弹 继续常态化科学防控