「就业」疫情期间稳就业，北京要求禁以来自疫情严重地区为由拒录( 二 ) 疫情期间稳就业，北京要求禁以来自疫情

此外，在疫情防控期间，全市各级公共和经营性人力资源服务机构将暂停组织各类现场招聘活动和劳务协作活动，各类人事、职称和资格考试，以及事业单位公开招聘等工作适时延期。

北京市要求，加大网络招聘会、远程面试和在线职业指导力度，积极推行网上服务、不见面服务，减少非必须的现场办公，科学安排业务办理流程，避免人群聚集。大力推行流动人员人事档案网上服务、掌上服务，优先应用档案影像，减少实体档案转递。

【声音】

北京市人社局相关负责人：

防止就业歧视，维护劳动者合法权益

「就业」疫情期间稳就业，北京要求禁以来自疫情严重地区为由拒录。此次北京市人社局要求，各区人社部门加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，保护职工合法权益。开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。

北京市人社局相关负责人表示，在提供就业服务过程中还要防止就业歧视，维护劳动者合法权益，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

「就业」疫情期间稳就业，北京要求禁以来自疫情严重地区为由拒录。“各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。 ”这位负责人表示。

同时，北京市还要求做好日常人力资源公共服务工作。要求疫情防控期间，各级人社部门做好日常人力资源公共服务工作，合理调整并公示服务时间，落实消毒、通风、清洁等防疫防控要求，配备体温检测设备，对入场人员进行体温监测。

该负责人介绍，疫情期间，将加强对窗口工作人员的关心指导，提高个人防护意识，做好自身安全保护。同时，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。依法查处克扣、无故拖欠劳动者工资、扰乱人力资源市场秩序等违法行为，维护社会稳定。

【链接】

针对3类就业重点群体北京出台具体服务措施

按照北京市人社局的要求，北京市将在防疫期间强化重点群体就业的各项服务措施。对高校毕业生、农民工及就业困难群体都出台了具体的就业服务措施。

高校毕业生

延长招聘、签约录取、就业报到办理时间

简化优化就业手续，推动“不见面”签署就业协议，办理就业、升学、出国（境）手续。适当延长招聘、体检、签约录取、引进审批、就业报到和求职创业补贴办理时间。

农民工等返岗劳动者

发布企业开复工时间信息，发放预防手册

及时在人社部门官网、官微发布北京市关于企业开复工时间的要求。按照保障城市运行、为市民服务的要求，引导农民工等返岗劳动者分批返京。针对农民工流动特点，编制发放通俗易懂的预防手册，指导农民工做好居家隔离和返岗后的相关防护。

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