招聘@今年招聘季有点不一样：全程无接触也能找工作，视频面试需( 二 ) 今年招聘季有点不一样：全程无接触也能

全程无接触面试企业初尝新模式

在线教育机构“少年得到”发布了最新的招聘信息，宣布将采用全程无接触面试，而且2月20日前就可入职。

“可以说，这是一次突如其来的招聘。 ”“少年得到”人力资源副总裁任冬柏告诉采访人员，公司原本的人力结构比较稳定，但疫情之下对人才需求变大，才促成了这次招聘。

“人力资源的习惯方式是面对面，通过应聘者的语言、肢体甚至微表情变化来做判断。采用视频的方式，一样可以‘面对面’交流。 ”任冬柏说，无接触面试不仅是对应聘者负责，也是对企业员工负责。

“从技术上，其实早就没有障碍了，主要还是习惯问题。 ”任冬柏认为，企业作为在线教育机构，本就以线上资源为卖点，这些天，公司都采用线上办公，这次招聘方式的转变，也是顺势而为。公司同事在家办公，应聘者也足不出户，利用电脑和互联网，就能完成无接触的面试程序。

盯着摄像头说话视频面试有技巧

近日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》。数据显示， 68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务， 55%的企业希望平台提供视频面试服务。

智联招聘相关负责人告诉采访人员， 2020年春招期间，平台将助力武汉高校举办公益专场，对企业开放免费展位，竭力根据需求，为毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台。

智联招聘还在其公众号上专门撰文，教授视频面试的技巧。比如：无论任何时间点，符合面试的正式服装并且穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官；选择一个安静、没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，避免人像曝光，面试官可清晰看到你；确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注；面试者可先试演盯着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。

来源：北京晚报

采访人员孙毅

图片由被采访者提供

流程编辑：吴越