【恰当】辞职、换工作，社保怎么处理最恰当？工作|辞职|医保|年限|缴纳|社保

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“跳槽”在当代中国的年轻人——尤其是90后、95后中非常流行，与老一辈们不同，他们一言不合就换工作。有数据显示， 60%以上的90后大学生，第一份工作做不满1年，更有28%的人不到半年就会跳槽。

有些潇洒的「辞职党」裸辞后和小伙伴到处旅游到处浪，有些马不停蹄地找新工作，也有些选择回老家或去其他城市生活。

眼下正值年底，是辞职的高峰期，今天象菌就来和大家说说，辞职、换工作，社保怎么处理最恰当？

▲▲ 【恰当】辞职、换工作，社保怎么处理最恰当？▲▲

一、五险一金断缴，会有什么影响？

◆养老保险：累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可领取养老金。因为是累计制，暂时断缴没太大影响，里面的账户也不会清零。但是缴费年限越长，退休时领取的金额越多，换言之中断时间越长，以后能领取到的养老金越少。

◆医疗保险：断缴3个月以内，生病住院，只需把这三个月的医疗险补上，就可以享受医保待遇；如果断缴超过3个月，需要重新登记并连续缴费6个月以上，才能享受医保待遇。

医疗保险也是累计缴纳满一定的年限，可以终身享受医疗待遇。如果断缴超过3个月，就得重新计算缴费年限。不过断缴后，个人账户余额和缴费年限是不会清零的，依然可以用里面的钱来买药、看门诊、支付小额医疗费用等。

◆生育保险：累计缴纳满一定时间才能享受这项待遇，如果中途断缴，生育报销和津贴都无法享受。而且，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利。

◆失业保险：缴纳满1年才可以领取，缴纳时间越长，领取的失业金的时长越多。如果中途断缴，会影响失业金的领取。

【恰当】辞职、换工作，社保怎么处理最恰当？