【恰当】辞职、换工作，社保怎么处理最恰当？( 三 ) 工作|辞职|医保|年限|缴纳|社保

如果已经找好新工作，社保的处理不用太过操心，正规的公司会有专门的负责人员帮您解决社保问题。

这种情况完全不用担心社保的断缴？答：错误。入职时间选不对，社保可能会断缴。

举个例子， A先生打算跳槽，并找好了下家。约定6月23号到新公司入职，但是A先生6月5号就已经辞职了，这种情况下， 6月份的社保将会出现断缴。如果A先生6月15号之后再辞职，那么原公司会缴纳6月份社保，就不会出现断缴了。

提醒一下，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。

第二种情况：还没找到新工作，直接裸辞。

如果裸辞后3个月内找到了新工作，可以申请补缴，不会出现太大问题。

如果裸辞后3个月还没找到新工作，社保就断了。受影响比较大的是医保，医保断缴超过3个月，不仅生病住院报销受影响，还要重新计算缴费年限，缴纳满一定年限，退休后才可终身享受医保待遇。（建议自己缴纳社保，具体方法看第三种情况）

第三种情况：辞职后创业/自由职业/旅行

辞职后不打算找新工作，打算创业、成为自己有职业者，或者干脆去旅行，只能自己缴纳社保。有这几种方式：

【恰当】辞职、换工作，社保怎么处理最恰当？( 三 )