【领导】为什么领导“提拔干部”总是存在变数？领导|提拔|干部|张飞|李逵|变数|县委办

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01.

提拔晋升是每一个体制内的人都关心的问题，对于大多数机关单位的人来说，提拔以后都会有更大的权力和职责，发挥才能的平台和机会更好，也能够调动更多的资源，更好地体现自己的职场价值。

然而在这个等待的过程当中，总是充满了变数，表面上看已经铁板钉钉的人事安排，不到最后一刻，都会发生意想不到的变化。

分析其中的原因，有可能是干部有不同的心态和想法，有可能是领导和领导之间存在着复杂的竞争和博弈，也有可能是干部和干部之间竞争异常惨烈，但是从根本上来说，还是一把手的整体布局和全面统筹而导致的。

人事安排太过仓促，必然造成无法预想的矛盾，甚至影响工作的正常开展，只有充分考虑各方面的利益和条件，才能把整体一盘棋走顺当，发挥每一个干部的正向作用。张飞就是这样的一位领导。

▲▲ 【领导】为什么领导“提拔干部”总是存在变数？▲▲

02.

张飞担任县委书记以后，两年时间都没有调整干部，其中争议最大的就是县委办主任的人选问题。各方面都有合适的人选推荐过来，张飞左右权衡，一直定不下最后的人选，县委办主任的人选定不下来，其他部门的人员也不能随便调整。

注意到，刚刚担任县委书记的时候，张飞一身轻松，觉得自己终于成了一把手，可以按照自己的意愿用好每一位干部。张飞常躺在妻子跟前显摆说

：“全县的干部都是宝贵的财富，我一定带领他们干出一番事业来。 ”

工作不到一周时间，张飞每天邀请各部门的领导过来谈话，开始时大家敞开心扉，都说出自己心目中优秀的干部。后来张飞发现，有些领导推荐上来的干部互相矛盾，比如说县委办主任的人选，有的人说这个人协调能力比较强，有的人却说这个人沟通能力差。张飞想直接跟这些人选谈一谈，后来考虑到方方面面的忌讳，还是收回了这个想法。

机关单位就是这样，凡是领导定不下来的事情，就可能谣言四起，有人说张飞在等别人给他送礼，有人说张飞想安排自己的特殊关系，让张飞都感觉不可思议。

后来张飞还是通过侧面了解，仔细观察县委办几个年轻人的表现，最终选择了一位有眼色，协调沟通能力强的副主任担任办公室主任。