【领导】为什么领导“提拔干部”总是存在变数？( 二 ) 领导|提拔|干部|张飞|李逵|变数|县委办

这个决定下来以后，大家才恍然大悟，原来书记是想选择真正有工作能力的人。

▲▲ 【领导】为什么领导“提拔干部”总是存在变数？▲▲

03.

机关工作重在周到细致，尤其是人事安排的事情，切记倾听一面之辞，在重大人事安排方便，凡是仓促做出的决定，都隐藏着不可调和的矛盾，对工作和事业都是一种致命的伤害。

李逵也是一名县委书记。李逵是一个非常豪爽的人，尤其是担任县委书记以后，家里成天高朋满座人来人往。在李逵刚刚担任县委书记的时候，县委办主任刚刚升任副县长，没有合适的县委办主任，李逵感觉工作起来没有依靠，心里非常着急。

上任三天以后，有一位老同学给李逵打电话推荐了一个人选。李逵觉得同学关系好，肯定是为他考虑的合适人选，于是，当即决定让这个人担任县委办主任。万万没有想到的是，这个人选平时根本不会处理同事之间的关系，只知道低头哈腰当尾巴，县委办的很多事情都协调不过来。

与张飞相比，李逵这个县委书记在人事问题上显得过于仓促，最终为工作埋下了隐患。县委办公室作为一个重要的协调部门，让很多部门的领导看不懂，大家都有怨气，也只能默默忍受。张飞特别注重干部的能力和水平，李逵只看重干部的关系和背景，两者放到一块儿比较，李逵的做法，很明显让很多优秀的干部特别寒心。

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04.

选拔干部的本质是什么？

选拔干部的本质不是照顾自己的人，也不是照顾方方面面的面子和关系，真正的本质在于用对一个优秀的人。用对一个人，能够激发一大群人的工作活力，用错一个人，很可能凉了一大群人的心。

我们说，现实中很多领导在人事决定上犹豫不决充满变数，这种变数有领导“自私自利”的因素，也有领导“慎重考虑”的原因。

如果只考虑个人的人脉圈子和个人的利益，这种领导风格让人鄙视，败坏的是风气，影响的是工作。那些慎重考虑选贤任能的领导，才是对事业和自己前程真正负责任的领导。

【领导】为什么领导“提拔干部”总是存在变数？( 二 )