疫情下，“灵活用工”或将成为企业的救命良方( 二 ) 另一边却是盒马鲜生、每日优鲜、叮当买

　　这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。

　　同时，又因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不在负担社保成本，而是转变成了更加符合实际业务的商业保险用于保障人员的工作风险。

　　2. 帮助企业，合法规避风险。

　　从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本、还可以同时帮助企业合法规避风险。

　　例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。

　　3. 帮助企业实现灵活的人力调整。

　　除此以上两点之外，灵活用工还能帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大程度"减负" ，一定程度上解决了中小企业的燃眉之急。

　　从渗透率及实用性而言，灵活用工模式是最可以帮助国内企业在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心员工的关键所在。

----疫情下， “灵活用工”或将成为企业的救命良方//----

　　灵活用工平台良莠不齐，位来小猎为您保驾护航

　　近年来，中国市场上也出现了一些灵活用工平台，一定程度上确实帮助企业实现了用工上的信息不对称，减轻了一定负担。但灵活用工平台在中国还是新兴事物，各色平台模式优劣难辨、质量参差，市场仍然呈现乱象。

　　例如，灵活用工及部分支出无法提供合规发票，无法进行税前扣除;而其他三方开票存在虚开和假票风险;灵活用工存在劳务风险等。

　　在此背景下，位来小猎结合各用工平台优劣势，深耕灵活用工多年，一次员工关系的转变改革，应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策;比如灵活用工应该与什么配套组合，才能实现真正的效果和优势，位来小猎都能为您提供最优方案。

疫情下，“灵活用工”或将成为企业的救命良方。　　位来小猎凭借多年人力资源行业操作项目的经验，为各行业数百家知名企业，提供灵活用工服务，我们希望用丰富的项目经验告诉对灵活用工动心的企业，往前走一步，你要注意什么，怎么样操作才能把风险降到最低，效能提升最大？为此小猎开放了关于灵活用工的讨论群，欢迎您加入一起交流。

疫情下，“灵活用工”或将成为企业的救命良方。