促技能、助创新、强保障，上海加速推动产业工人队伍建设上海|上海加速推动产业工人队伍建设|上

　　新华社上海2月21日电题：促技能、助创新、强保障，上海加速推动产业工人队伍建设

　　新华社记者周蕊

　　新时代的产业工人如何持续唱响“劳动最光荣”？在上海， 500多万产业工人正在变身“技能人才” ，走向科技前沿行业，与“互联网+”亲密接触。

　　作为他们的“娘家人” ，近年来，上海市总工会持续推进产业工人队伍建设，成效显著。

　　变身“技能人才”：便利“充电”、打破待遇“天花板”

　　线上线下打通，让职工在互联网上“充电”学习专业知识……在上海，有300家这样的“上海职工学堂” ，他们依托高技能人才实训基地、职工教育培训示范点、企事业单位及其培训点、职业学校、社会培训机构等资源，在产业工人相对聚集、条件成熟的产业园区、楼宇商圈等区域，对社会免费开放，让更多职工就近就便提升技能素质。

　　根据上海2019年下发的《“上海职工学堂”创设管理办法（试行）》（征求意见稿）要求，上海将要求这些学堂做到“五有”：有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责；要求提升课程与产业工人技能提升匹配度，每年培训职工不少于1000人次。

　　统计显示，上海的高技能人才占比超过3成。

　　在帮扶提升产业工人技能水平的同时，上海不断打破待遇“天花板” 。

　　完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法；加大对技能要素参与分配的激励制度；将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围；在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》明确，一线产业工人未来将能凭技能获得高级工程师收入，甚至直接成为高级工程师，其晋升从“独木桥”走向“立交桥” 。

　　上海一些企业已经开始尝试打破“天花板” ，提升产业工人待遇。比如，宝武集团明确，加大技能人才在科技型企业股权和分红激励中的参与力度，促进更多技能人才参与上市公司股权激励，实现员工与企业“风险共担、利益共享”；上汽集团将荣获国家、上海市等荣誉的高技能人才纳入上汽集团激励基金奖励范围；上海电气、华谊集团对高超技艺、能解决关键技术问题的高级技师实行年薪制。

　　走向科技前沿行业：志在新发明、新创造、新突破