改革■事业单位改革后，工资收入能不能达到公务员水平？
小编提示您本文标题是： 改革■事业单位改革后 ， 工资收入能不能达到公务员水平？ 。 公务员|改革|事业单位|水平|工资收入|国家规定 。
事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成 。 岗位工资根据管理岗位等级确定 ， 岗位管理等级属于职务等级 ， 分10级 ， 一级职员 ， 十级职员 ， 各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限 ， 由任免机关批准晋升或聘任 ， 无固定晋升年限 。
▲▲ 改革■事业单位改革后 ， 工资收入能不能达到公务员水平？▲▲
编辑?例如：某管理八级职员(副科级) ， 如果要想晋升为七级职员(正科级) ， 就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任 ， 正式聘任或任命的下月起 ， 即可兑现管理七级的岗位工资 。 薪级工资是根据人员的工作年限 ， 管理岗位等级的任职年限确定的 ， 分为65级 ， 只要年度考核合格 ， 即可在下一年的1月1日起晋升一级 ， 直至退休 。
除基本工资外 ， 事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴 ， 津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的 ， 岗位等级越高 ， 津贴补贴标准也越高 。
老早就说完善适应机关事业单位特点的工资制度 。 那么2017年有什么新变化呢?
从目前看 ， 完善工资制度达到了预期的目的 。 主要成效包括：
一、完善工资制度配合养老保险制度改革 ， 与企业养老保险制度并轨的工作已经完成 。
二、改善了机关事业单位的工资结构 ， 基本工资占比从30%左右增至40%左右 。
三、向基层倾斜 ， 建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度 。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度 。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则 ， 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 ， 保持不同职务、级别之间的合理工资差距 。 国家建立公务员工资的正常增长机制 。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金 。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴 。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助 。 公务员在定期考核中被确定为、称职的 ， 按照国家规定享受年终奖金 。
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编辑?公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 。 国家实行工资调查制度 ， 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较 ， 并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 。
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