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『一网荷兰』高管职位一半对一半，荷英公司联合利华基本实现男女平等

据荷兰英国跨国公司联合利华（Unilever）公司报道 ， 联合利华在高层管理职位上的男女比例已在全球范围内进行了调整 ， 基本实现了男女平等 ， 不过 ， 该跨国公司的最高职位仍然是两名男性 。
『一网荷兰』高管职位一半对一半，荷英公司联合利华基本实现男女平等
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该公司多年来一直致力于缩小男女之间的差距 。 2010年 ， 担任高级管理职务的女性比例为38% 。 该公司全世界共有155000名员工 ， 有14000人担任这些高管职位 。
在传统上女性工作较少的部门中取得了最大的进步 ， 例如财务部门（50％） ， 企业技术解决方案部门（47％）和供应链部门（40％） 。 在联合利华的荷比卢高层 ， 12名成员中有7名是女性 。
在荷兰联合利华分部 ， 高级管理人员中有52％是女性 。 尚未达到平衡的部门是财务与IT部门 ， 其中担任领导职务的男性多于女性；至于市场营销 ， 人力资源和公关部门 ， 是女性高管占多数 。
联合利华比荷卢的人力资源部经理MartineZeeger说：“公司已经很难突破根深蒂固的模式 。 要将该比例提高到真正的男女平等 ， 还需要大约10年的时间 。 ”
联合利华通过结构性的政策促进平等 ， 例如 ， 公司在选择求职者的程序中使用人工智能 ， 防止无意识的优先选择的偏见 。 Zeegers在NOS电台上说：“人们喜欢雇用看起来像他们的人 ， 男性愿意选择更多的男性 ， 女性希望聘用更多的女性 ， 如果您来自阿姆斯特丹 ， 那么您会可能聘用更多的阿姆斯特丹人 ， 那是无意识的偏见 。 人们并没有意识地这样做 ， 但这是大型的机构组织中经常出现的一种模式 。 ”
没有简历的求职
这就是联合利华不再查看简历 ， 而是采取让求职者在电脑上回答问题和完成工作任务的方式的原因 。 只有在最后一轮中 ， 求职者与面试者才直接见面和对话 。
公司的最高层还负责保证女性任命的数量和比例 ， 如果女性高管的的百分比低于50％ ， 则要求他们承担责任 。
该公司还有一些特定的做法 ， 例如避免在商业广告中出现的成见 ， “比如说 ， 让女人去洗衣服 ， 让母亲去换尿布 ， 而广告照片中的科学家总是一个穿着白大褂的男子等等 。 如果顾及到多样性 ， 这些刻板印象是非常有害的 。 ”
女性的配额
MartineZeegers说：“目前平均接近了50比50 ， 但这并不意味着我们已经做得很好了 ， 我们还希望在文化多样性方面有所作为 。 ”
【『一网荷兰』高管职位一半对一半，荷英公司联合利华基本实现男女平等】去年年底 ， 荷兰第二议院投票赞成通过 ， 将女性比例为30％的强制性配额 ， 分配给上市公司的监事 。 此外 ， 社会党（SP）和民主六六党（D66）的一项提案获得通过 ， 呼吁在劳动力市场的各个领域为妇女提供平等的机会 。


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