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『蓝科技』关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样


『蓝科技』关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样
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撰文/蓝科技
2020年3月 ， 复工潮刚刚开始涌现 ， 一则关于58同城“变相裁员”的消息在网上引发大量关注 。 媒体报道、脉脉上的爆料以及58同城公关的回复都将焦点指向了三个问题：
一是58同城有没有进行“停薪留职”？二是“停薪留职”是否意味着“变相裁员”？三是58的做法是否合理合法？
蓝科技采访了数名58在职的员工 ， 看看风波中的58同城员工有怎样的看法和感受 。
『蓝科技』关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样
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一是部分员工开始“轮岗”停薪留职的员工尚不清楚工资发放规则 。
微博上一位博主爆料 ， 58同城已经开始裁员 ， 比例为20% ， 并且部分员工停薪留职 。 此外 ， 脉脉上也出现了许多相似的声音 。 有媒体向58同城公关部进行求证 ， 对方回复称 ， “消息不实 ， 目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整 。 ”
对此 ， 蓝科技采访了58在职员工 ， 不同员工有如下回复：
“预计是降薪40% ， 我们现在一周上3天班 ， 周二和周四休息 ， 周一周三和周五上班 。 但是工资到底怎么发还没有看到文件 。 ”
“我现在还在老家 ， 公司让我们轮休在家 ， 请事假 ， 没说什么时候回去上班 。 ”
还有一位员工表示 ， “对我们续费团队没什么影响 ， 但是销售部门目前只拿底薪 。 ”
调查发现 ， 网上传闻的降薪停职并不完全代表员工的现状 ， 有部分员工在正常上班 ， 但是确实也有一部分员工目前在“停薪留职” ， 也就是员工口中的“轮岗” 。 职位保留但需要请事假在家休息 ， 或者只有周一、周三和周五上班 。
二是从财报看58面临的困难疫情对重要利润来源影响较大 。
事实上 ， 58这么做也有自己的苦衷 ， 但为此买单的是大量的普通员工 。
时间拉回至2019年8月22日 ， 58同城发布2019年Q2财报 ， 在财报增长的背后 ， 是58表示招聘、房产业务持续引领市场 。 2019年二季度 ， 中国互联网招聘市场58同城招聘占有率达到37.6% 。 这显示58在这两个行业有很强的实力和影响力 。
在58注册并且发布过招聘信息的企业 ， 或多或少都接到过58的营销电话 。 值得注意的是 ， 58招聘基本都是蓝领居多 ， 例如餐馆服务员、厨师、快递员、外卖骑手、商场导购以及司机等 。 也就是说 ， 劳动密集型企业、流水线型企业、对学历要求不高的用工企业 ， 基本都会在58同城发布招聘需求 。
本次疫情的爆发直接冲击了劳动力密集型或者消费密集型的行业 ， 餐饮和商场首当其冲 ， 这也间接导致了58主营业务受到打击 。
此外 ， 自我居家隔离 ， 减少人员接触等举措 ， 也导致家政服务板块58到家、房产交易板块安居客等均受到不同程度的影响 。
定位于本地社区及免费分类信息服务的58同城 ， 其利润来源势必会因各种交易信息的急刹车而放慢步伐 。
一方面是业务的缩减 ， 一方面是固定的运营成本支出 ， 这是58同城困难时期面临的两难选择 。 “停职留薪”是一个比较好的选择 ， 可以同时兼顾两者之间的矛盾 ， 代价则是员工的收入大打折扣 ， 以及公司背负舆论的压力甚至是骂名 。
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三是“停薪留职”是否意味着“变相裁员”？业界有两种声音 。
可以肯定的是 ， 为了压缩运营成本 ， 58部分员工确实正在经历“停薪留职“ ， 而“停薪留职”是否意味着“变相裁员” ， 以及58的做法是否合理合法 ， 业内有不同的看法 。
一方声音支持58同城的做法 。 有一位认证的益清（北京）律师事务所律师表示 ， 协商待岗不等于裁员 。 他认为 ， “在疫情期间 ， 中小企业遍地哀嚎 ， 58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定 ， 现在如果拿全额工资 ， 几个月后恐怕就要等到经济性裁员了 。 ”


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