『蓝科技』关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样( 二 )
此外 ， 对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题 ， 他提出 ， 按照法律规定：一是优先考虑按照职工年休假 ， 正常发放工资；未复工时间较长的 ， 企业与职工协商一致 ， 可以安排职工待岗 ， 按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；二是出差职工因疫情未能及时返京的 ， 待遇应按正常工作期间工资标准支付 。
【『蓝科技』关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样】还有一种声音表示不合法 。 认证为兰州律师事务所专职律师认为 ， 58同城此举属于“变相裁员” ， 侵害了劳动者的合法权益 。 他对此解释称 ， 企业与员工解除劳动关系有两种途径：
第一种是公司辞退员工 ， 并向其支付经济补偿金；第二种是员工自行辞职 。 而变相裁员是企业为节省人力资源 ， 裁撤公司员工 ， 但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动 。 一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职 ， 而不是自行解聘 。 “采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的 ， 无论从成本上还是程序上都可节省企业资源 。 ”
他还补充说 ， 职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式 ， 其目的就是让员工自动辞职 。
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目前支持第二种声音的较多 ， 尤其是背负房贷、车贷等压力的员工 ， 58的动作确实令这些员工的生活一下子陷入窘境 。
蓝科技认为 ， 作为一家互联网上市公司 ， 58同城抵御风险的能力一定是高于个人的 ， 疫情或者其他不可抗因素面前 ， 58应该有责任和义务做好预案 。 疫情之后 ， 58同城选择不裁员不给补偿 ， 而是发最低保障工资或者“停薪留职” ， 这一招看似高明 ， 其实是把风险转移到了员工身上 ， 不免令人心寒 。 而把58同城在这一波操作中 ， 也并非赢家 。
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