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『新华社新闻』远程办公能否成为未来趋势？( 二 )


而随着95后、00后越来越多的步入职场 ， 企业过于死板的考勤 ， 也可能会导致员工工作体验的下降 ， 甚至降低工作效率 ， 造成员工离职率的上升 。
因此对于企业而言 ， 如果能将远程办公的策略和措施运用得当 ， 不仅可以有效降低运营成本 ， 也可以在更广阔的地域范围内招聘人才 。
『新华社新闻』远程办公能否成为未来趋势？
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▲图片来源：摄图网
其次 ， 远程办公还将释放出一波“人才红利” 。 人才是决定企业发展的最关键因素 。 但在现有模式下 ， 人们在择业时考虑的不只是自己与岗位的匹配度 ， 还要忧心房租贵不贵、交通堵不堵、家人能否适应 。
这些与职业本身无关的因素 ， 造成许多人才与企业失之交臂的遗憾 。 而远程办公则可以解除这些“包袱” ， 让人才在最适宜自己的环境中从事最适合自己的工作；让企业对人才的吸纳突破地域和国界 ， 真正做到“广招天下英才而用之” 。
『新华社新闻』远程办公能否成为未来趋势？
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▲图片来源：摄图网
国内移动互联网技术的发展为远程办公提供了非常便利的条件 。 而随着5G网络、物联网等“新基建”大规模铺开 ， 远程办公必然会迎来全新局面 。 当家家户户都接入了低时延、高速率的网络 ， 当工厂的每台机器都安装了能够联网控制的传感器 ， 制约远程办公的技术痛点不仅可以被解决 ， 还可能引发更多行业更深远的变革 。
当然远程办公并不适合所有的岗位 。 比如某些制造业需要机械设备 ， 需要流程性的协同 ， 这类职位就不适合远程办公 。
疫情之下 ， 远程办公暴露出哪些“硬伤”？
对于企业而言 ， 最大的痛点还是效率问题 。
零点有数公司近期公布的一份调查报告显示 ， 远程办公的受访者中 ， 有83.1%表示遇到过问题 ， 其中最大的问题是工作效率变低(33.7%) 。
而如何更有效地掌握员工的工作状况 ， 也成为一些管理者遇到的难题 。 企业目前大部分采取的常见管理模式是：员工早晚在群里签到或OA打卡 ， 有些还要拍照 ， 甚至全程直播一天的工作 ， 早晚还有一次视频会议 。
这些手段一定程度上在牵引大家进入工作状态 ， 但从实质上说 ， 这些做法还属于常态监控 ， 而非有效的管理 。
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而对于员工而言 ， 最大的痛点莫过于工作和生活失去了边界 。 许多员工表示 ， 平常让人躺上去就幸福感爆棚的床 ， 现在就是一片可以工作的地方而已 。 生活和工作的边界 ， 可以说达到了前所未有的重叠和模糊 。
此外 ， 在远程办公模式下 ， 大量数据和文件都需要通过网络传输和保存 ， 如何保障密件不外泄？如何防范内部员工的误操作和外部黑客的网络攻击？因此 ， 安全问题也是远程办公亟待解决的重要问题之一 。
来源：新华网思客综合自人民网、中新网等
监制：李晓云
编辑：周佳苗
校对：张琦


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