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『58同城』自愿降薪？透过58同城看互联网公司如何借疫情压榨员工


『58同城』自愿降薪？透过58同城看互联网公司如何借疫情压榨员工
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睿财经讯（文/王蕾）近日 ， 界面新闻报道 ， 58同城以"降薪停岗"的方式强化现金流管理 。 AI财联社也对"降薪停岗"的情况进行了核实 ， 58同城内部员工称 ， 报道所提及的内容 ， 目前不知道涉及的是哪个事业部和城市 ， 但他所在的北京地区 ， 已经开始实行"3+2"制度 。
"精明"的58同城
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据了解 ， 所谓"3+2" ， 即在一周的工作时间里 ， 员工被要求三天上班 ， 两天必须请事假 。 同时该员工还向AI财联社称 ， 3+2制度没有任何邮件 ， 只是直属领导口头通知 。 但有媒体报道 ， 有多名58同城的员工在网络上爆料称 ， 58同城单方面强制员工停薪留职2个月 ， 每个月只发基本工资的80% ， 即1760元 。
根据晒出的待岗协议显示 ， 员工待岗期限到2020年4月30日为止 ， 待岗期间甲方（北京城市网邻信息技术有限公司 ， 58同城的主体注册公司）支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付） 。
『58同城』自愿降薪？透过58同城看互联网公司如何借疫情压榨员工
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实际上58同城要求员工二选一是非常普遍的情况 ， 3+2制度和待岗只能选择一个 。 58同城的这种行为引发外界对其"变相裁员"的质疑 ， 在收入锐减的情况下 ， 58同城很难维持公司高额的人力成本 ， 同时如果试试裁员将会必须按照正规流程执行 ， 赔付只能是N+1 ， 这样对58同城带来的压力将会更大 。
3+2制度和降薪停岗无疑也是58同城无奈之举 。 也有员工表示 ， 我们也知道公司现在遇到的艰难处境 ， 我们也希望能与公司共进退 ， 但现在邮件也没有 ， 直接强制请事假 ， 难免失望 。
疫情寒冬的58同城集团
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58同城成立于2005年 ， 主打本地服务业务 。 2015年是58同城爆发的一年 ， 在这一年中与争斗10年的赶集网以5：5换股的形式合同 。 同时2015年3月2日 ， 58同城宣布以现金加股票的方式收购安居客集团 。 经过两起并购以后58同城成为了中国最大的服务网站 。
258同城2019年Q3 ， 58同城实现营收42.58亿元 ， 同比增长17.4% ， 这一增速是自2018年三季度以来的最低值 。 对于2019年第四季度的业绩 ， 58同城此前给出的指引显示 ， 预计其总营收区间为40.5亿-41.5亿元 ， 同比增速区间继续下降 ， 为12%-15% 。 58同城在线广告和会员业务的增长压力不小 。 58同城有望牺牲利润率以寻求新的增长动力并留住现有客户 ， 预计其2019年全年利润率将下降 。
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以本地服务为主的58同城 ， 在疫情期间受到了不小的冲击 ， 尤其是房屋租赁和招聘业务 。 原本金三银四的招聘业务高峰期现在反而变得惨淡 ， 房屋租赁也是一样 。 58同城急需对现金流进行控制 ， 降低成本对于58同城这样一家长期盈利的大型网站来说 ， 这样控制现金流难免有些"失面" 。
变相裁员成风
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疫情对很多企业都带来巨大的压力 ， 降薪属于正常的 ， 而那些变相裁员就是公司的不对 ， 毕竟大家为公司做出了巨大的贡献 。
2月29日 ， 优信集团宣布：因受疫情影响对部分员工降薪 ， 涉及一般员工与高管 ， 最少减幅是在20％ ， 而最高的减幅将近40％ ， 该规定暂实行至今年 5 月 31 日 。 现在面临着高昂的生活成本 ， 只发基本公司谁能生活 ， 这是在倒逼员工主动离职


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