@OYO被裁员工独家爆料：万元绩效不发放，公司只赔2500
日前 ， 软银投资的印度连锁酒店初创企业Oyo Hotels & Homes（简称“OYO”）大规模裁员 。 据外媒报道 ， OYO酒店集团将在全球范围内裁员约5000人 ， 其中 ， 中国市场占3000人成为“重灾区” ， 占比高达60%！
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2019财年业绩显示 ， OYO亏损3.35亿美元 ， 较同期亏损扩大6倍！这也令屡投屡败的孙正义再遭质疑 。 知情人士称 ， 受疫情影响 ， OYO在中国的业务严重受损 ， OYO计划在中国裁员（全职员工）约50% 。 目前 ， OYO在中国拥有约6000名全职员工 。 该计划从周一开始进行员工会谈 ， 将在本周结束裁员 。
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日前 ， 知未科技收到了OYO被裁员工的独家爆料 。 爆料称 ， OYO公司现在（中国市场）已经全面裁员 ， 但并没有对员工进行提前通知 ， 只是在离职当天给员工发送一张补偿协议 ， 态度强硬 。
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该员工自称 ， 公司11月和12月两个月的绩效提成不给发放 ， 收到的补偿协议里只能赔偿2500元 ， 而自己12月1个月的绩效奖金就有1万多元 ， 非常不合理 。
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除了一万多的绩效无法得到认定 ， 根据该员工提供的解除劳动合同协议书 ， 知未君注意到 ， OYO在协议中提出的2500元赔偿 ， 是作为一个月的基础工资 。 该员工进一步表示 ， 签署该协议后 ， 就拿不到绩效奖金 ， 且失去了申诉权利 。
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据该员工提供的对话截图 ， 部门裁员时 ， 员工被收到协议后必须在当天18：00前打印签字并拍照发送给HR ， 逾期不候 。 这意味着 ， 短时间内 ， 员工将默认接受协议规定 ， 超时的话 ， 可能连2500的赔偿也拿不到 。
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据该协议第八条 ， “如乙方违反或甲方认为乙方违反了本协议 ， 乙方无权获得本协议第三条约定的补偿金”；第九条则显示 ， “本协议是解决双方之间法律关系的最终解决方案……双方确认就乙方与甲方劳动关系存续期间的劳动权利义务、劳动关系解除以及补偿金事宜双方之间再无任何其他争议 ， 乙方承诺其不会再就此事宜向甲方提出任何主张或请求” 。
也就是说 ， 如果协议签署生效 ， 员工事后就无权就此进行申诉 。 这就相当于一锤子买卖了！
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另据凤凰网财经报道 ， 中国基金报援引科技媒体TechNode消息 ， 一位知情人士透露：总体预估OYO此次裁员的比例在70%以上（以目前钉钉5165人计算）；裁员补偿的标准版是n+1.5 ， 超过一年的基本上是2n+1.5；其中EGM部门整体裁撤 ， 裁员比例高达100% ， 技术部裁员70% ， 增长部裁员60% ， OTA裁员60% ， 区域团队裁员75% ， 4个大区裁撤 ， 18个HUB取消 。
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知未君了解到 ， 此次爆料的员工就来自EGM部门 。 该员工称 ， 被裁员者都已被踢出公司钉钉 ， 并且无人过问 。
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【@OYO被裁员工独家爆料：万元绩效不发放，公司只赔2500】
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